企业招聘

开除比招聘更重要 哪7种人要开除?

来源:http://www.fjkyyy.com 责任编辑:凯发网娱乐 2018-10-15 12:42

  一个领导者,不只是要带领员工变得更好,有时候也包含了在合理的时候、用合理的理由要求员工离开。哪些员工应该主动开除呢?世界经理人博主、中国弘历集团总经理孙国生总结了7种类型:

  1.无故缺勤。领导人应该要有个准则,让你的员工知道准时出勤是简单而且必要的原则。若是意外或无故不到的累犯,朝媒首度视频报道 透露金正恩到访新加坡细节_高清图集_新浪网,那就得准备卷铺盖走人。

  2.生产力下降。如果你的员工总是在截止日期之后才把工作做完、需要同事的帮助、工作质量下降,这就是一个明显的警讯,那就是时候让员工离开了。

  3.老是搞破坏。这种人老是把矛头对准同事,将精力放在挑拨离间上,总是抗拒公司交办的工作、对于每一项项目抱持怀疑态度。

  4.跟不上公司脚步。凯发k8网址,变革是不可避免的,员工若不愿意学习、在原地停滞不动,最终导致跟不上公司的脚步,那就请他走人吧!

  5.善辩的。当然可以开放式的让员工对于任何事情发表意见。但假如有个员工喜欢争论、善辩,甚至与客户、同事针锋相对,搞得所有人乌烟瘴气,留着只会制造恶性循环。

  6.占着位置不做事。有些员工对于自己手上的业务非常娴熟,也正因为娴熟,所以欠缺了一份努力的热情。如果长期没有意愿帮助部门到达新的水平,那么别让他们占着位置。

  7.客户向你抱怨。如果你收到了有关客户的投诉或抱怨,做为领导者你势必要介入调查,弄清楚这中间发生了什么事情,再做出正确的裁决。

  本文作者沐野,世界经理人原创,如需转载请联系微信公众号(ID:CEC_GLOBALSOURCES)授权,未经授权,转载必究。本文版权属于世界经理人网站(所有,未经授权,任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的,应在授权范围内使用,并注明“来源:世界经理人(”、图文作者信息及本文链接,同时不得将授权文章提供给任何第三方,违者本网将保留依法追究的权利。

  © 世界经理人:自1999年创立以来,世界经理人网站(致力于引导职业经理人实现卓越管理,以专业的形象为经理人用户全方位提供最佳管理资讯服务和互动平台。

  玩的对立面不是工作,而是抑郁。先融期货成功实现新三板首次股票发行!我们更多的是让工作变得更有意思,这个是应对新生代里面非常核心的观点。