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来源:http://www.fjkyyy.com 责任编辑:凯发网娱乐 2018-08-19 12:03

  量身定制,培育有色金属职业人才

  金秋十月,凯发娱乐平台。有色金属之乡湖南上演了一场伯乐相马的盛宴2013全国有色金属作业招聘大会。近400家企业、科研院所等供给了有色金属作业相关岗位近2万个。据初步统计,2014年上半年广东稀土出口607吨,经过网络和现场报名应聘者近10万人,现场签约率达40%。作为湖南首个区域性职教集团中南有色金属作业教育集团在此次招聘会上揭牌树立。招聘会空隙,记者就湖南有色金属作业人才培育及作业教育问题采访了湖南省有色金属办理局党组成员、湖南有色金属作业技能学院党委书记阳望平。
记者:湖南被称为有色金属之乡,本次有色金属作业招聘大会在湖南举行,应该说是别有一番意图。请您就湖南有色金属作业人才储藏和人才培育状况做个简略介绍。
阳望平:我国现在现已发现的有色金属有50多种,湖南就有39种,规划以上企业有906家。近年来,湖南有色金属工业展开十分快,近期方针是打造万亿工业,就是主营业务收入要在十二五、十三五期间到达1万亿元,而且是晋级版,要展开结构调整和工业晋级。在有色金属方面,湖南的科研院所多、教育资源多,比方中南大学、湖南有色金属作业技能学院等,而且湖南有色金属企业多、人才需求多。此次,有色金属作业人才招聘大会在湖南举行,就是安身于湖南有色金属工业的根底以及对人才的许多需求。
从现在全国和湖南的有色金属作业看,最需求3种人才:一是高端的科技领军人才,这首要是本质的问题;二是高技能的操作人才,这是数量的问题;三是真实的企业家。据专家猜测,十二五期间,全国有色金属作业高技能人才需求达60万人以上,湖南省到达5万人以上,缺口数量较大。所以关于培育高技能人才来说,作业教育是很有远景的。有色金属专业学生求过于供是多方面原因形成的,首先是许多的商场需求、企业需求,院校的培育质量也十分要害。针对商场和企业关于有色金属专业人才的巨大需求量,咱们经过人才招聘会,经过树立中南有色金属作业教育集团,将产学研结合起来,这就为毕业生作业树立了渠道。
记者:请您介绍一下湖南有色金属作业技能学院在有色金属作业人才培育和学生作业方面都做了哪些作业?
阳望平:湖南有色金属作业技能学院是全国有色金属作业榜首所公办的高职院校,也是省、部共建的院校,一起仍是中南有色金属作业教育集团的牵头单位。咱们的办学理念就是依托作业、面向企业,安身湖南、面向全国。作业教育一定要依托作业,只要这样它才有生命力,一起,培育的人才都是要到企业为作业效劳的,所以一定要面向企业。
咱们在培育人才的理念上有这么几种方式:榜首种是校企协作方式,咱们校园90%的学生都是订单培育,即企业需求什么样的人才,咱们就培育什么样的人才,所以作业局势很好。学生在进校之后基本上就断定了作业意向,当然还要依据他们个人的状况以及查核效果来选用。第二种就是联合培育方式,咱们会定时约请相关企业领导到学院为学生解说企业文化,请专家对本专业学生进行作业规划的教育,这就能协助学生清晰学习方针及将来的作业定位。第三种就是校企协作培育方式,作业院校实施半工半读,实训很重要。锻炼厂、采矿厂不可能搬到校园来,这样学院就与企业联合树立实训基地。经过在实训基地的学习,学生着手才干进步了,大多数学生在顶岗实习时就被企业相中。
在促进作业方面,咱们从3个方面进行着手,即进步学生的本质和技能、改变学生的择业及作业观念、为学生作业树立渠道。
进步学生的本质包含学生对岗位的习惯性。咱们的榜首方针就是为学生的全面展开打根底,一起,第二方针就是满意企业的需求。学院采纳订单式培育方式,企业需求什么工种,咱们就会满意他们的需求。在改变学生择业及作业观念方面,我会亲自为学生上作业指导课。
对学生的作业择业,我有这样几个要求要学到身手、要扎根底层、要能喫苦、要对自己的作业生涯有个规划。我常常对学生讲,不要寻求初度的薪酬有多高,当企业发现你能习惯企业,能够为企业做出奉献,而且你又有展开远景时,企业就会培育你,那么薪酬自然而然就会进步。别的,咱们学院牵头树立中南有色作业教育集团推动产学研的结合、校企结合就是要为学生树立渠道,让他们有更宽广的视界。渠道树立起来后,来校园招聘的企业许多,这又会呈现一个问题,即用人单位多了,学生挑选余地大了,反而挑花了眼。这就要求咱们进一步优化学生的择业作业观念。

  
记者:请介绍一下中南有色金属作业教育集团是怎样的一个组织?您以为下一步应怎样推动校企协作?
阳望平:中南有色金属作业教育集团以湖南有色金属作业技能学院为渠道牵头组成,集团内现有作业院校、科研院所14家,并集结了我国铝业股份有限公司、湖南有色金属股份有限公司等国际500强及全国知名企业80余家作为校企协作单位,涵盖了地质、采矿、选矿、锻炼、加工、机械、化工、丈量、环保、机电等专业的高技能人才培育,辐射湘、鄂、桂、赣、黔等18个省市、自治区。中南有色金属作业教育集团采纳理事会方式组织建设,理事会成员包含有色金属作业的企业、科研院所以及作业院校。作业院校之间能够完成包含科研效果、实验室、人才培育计划、实训基地等多种资源的同享。咱们将以树立中南有色金属作业教育集团为要害推动校企协作。招聘会期间,咱们举行了榜首届校企协作座谈会。关于集团的树立,来自科研院所、企业以及作业院校的代表都很认同,以为很有必要。
下一步在推动校企协作方面咱们将首要以以下几个方面为要点:一是推动的整体思路是以人才培育为枢纽,而不是以财物为枢纽;第二是人才的协作培育,咱们将把企业的专家和一线的工人师傅请到学院来为同学们解说怎样具体操作;三是树立实习实训基地为企业和学生之间的挑选供给时机、树立渠道,一起为进步学生技能供给渠道;四是展开科研方面的协作,首要针对处理出产实践中的应用型问题展开协作。展开协作也是为学生的全面展开树立渠道,比方说对贫穷的学生,能够经过由企业建立企业奖来赞助学生完成学业。
记者:请您谈一下就推动在有色金属作业转型晋级,在人才引入和人才培育方面我国还存在哪些短缺?对此,应怎样补偿?
阳望平:前面我现已说到,有色金属作业急缺3类人才。特别是我国关于高端的科技领军人才的自主培育力度不大,对这方面科研及人才展开供给的条件还有待加强。第二就是科技效果的工业化转化有待加强。许多效果经过判定今后,就变成了一份材料、一种荣誉,而不是转化为出产力,科研与出产实践的结合还不够紧凑。别的,我国有色金属作业还短少真实的企业家。国有企业的企业家培育进程很长,民营企业展开很快,咱们现已有了一大批企业家,可是他们为技能和社会进步做奉献的认识还要进一步加强。在有色金属作业,我国的高技能人才数量有限。这就简单形成资源的糟蹋、安全的危险。因而,咱们需求一大批合格的技能型人才。只要靠他们才干把资源转化为实际的出产力,然后完成工业结构调整、技能进步以及效益的进步。一个好的产品除了规划、工艺以外,一线劳动者的实践操作才干也十分要害,不然配备、技能是无法变为产品的。所以关于有色金属作业,技能进步也好,工业晋级也好,能够经过规划、办理技能的提升来完成,可是终究都要经过一线的劳动者,经过各种技能型人才,才干完成这些方针,才干转化为实际的出产力。因而,对高技能人才的培育必需要加大培育的数量、进步培育的质量,而且要改变培育这一类人才的观念,要进步他们的收入,这也是商场的导向。